是雅达利公司出走的员工，本质上，就是因为激励制度不够，留不住那些能给公司创造更多效益的开发者。

新创业电子公司的激励机制，最大的吸引力，莫过于研发人员能够在后续的产品销售中获得分红。这样一来，即使是新创业电子公司内部的研发人员，也未必需要离职创业，做出好的产品，一样是可以收取源源不断的分红。

目前，新创业电子总部大概有4000人，这里面除了一些新人收入较低，那些在公司干了几年的