，不是硬干就能行的。

很多职场或者公务员里面，某个主角来到一个地方，双手叉腰，大手一挥，反对势力连根拔除，一举成为当地呼风唤雨的一号，那是不切实际的幻想。

真正高明的管理者不会蛮干，会慢慢布局，将棋子不经意地放在某个位置上。

待棋如星斗，大局自有定论。

当然，几个科室主任当中有几个挺不错，可以尝试培养一下。

不过，培养之前还是要给对方一点压力。