“其实现在主要的问题，就是有规划的系统性培训，会导致工人等级提升过快，破坏现有八级工人制。”

“要解决这个问题其实不难，比如我们给每年晋升该某个等级的工人一个名额限制，有计划的进行工人等级提升。”

“举个例子，今年我们制定的计划中，可晋升5级工的名额上限是一千人，那么今年就只能有一千人能够晋升5级。”

钱程点点头：“但我们又如何从无数工人中