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但大风集团那会儿根本不差钱，搞员工持股计划就是为了激励员工的斗志和激情以及忠诚度，因为当时的大风集团缺的是人，一堆项目摆在那需要人才来实现，怎么吸引人才是当时的重中之重，所以孟谦不可能在公司估值还很低的时候就把99%的股份都扔到工会里去。

毕竟即便只给了30%，最初几年拿到股份的现在都赚了不少了，内部股价这几年都翻了十几倍了。

不过随着公司迈入第七个年