率，更加有动力。”

林林林被说动了：“好吧，那就先试运营两个月，如果不行，再调整回来。”

周良人将改进方案彻底实施下去。

结果是喜人的，员工们并不排斥这种制度，反而觉得很好，一年如一日的拿死工资，谁还不想升职加薪啊，关键是以前没有升职渠道啊，现在有了，开心啊。

职能划分后，各干各的，互不干扰。

重要的部门就四个，宣传，后勤，财务