协议。十年内，个人贡献如果低于个人获取的奖励回报，那么，十年合约结束后，也同样不能保留集团公司员工编制。安排的选择，也跟之前一样。只不过，多了一道手续，就是员工离职时，持有的股权，会按照前述的协议，被公司用现金回购。

这种制度，则是会让一些元老，感觉到坐立不安。因为，元老基本上都持有大量的集团公司股权，拿到的股权分红回报更是惊人。这也意味着，越需要贡献出匹配持股的贡献。

当然了