聘计划分三步走，首先在现场收集应聘人员的材料，挑选出公司中意的人才，这一步工作量最大，七八个招聘专员一起接收材料，简单地询问当事人。

如果发现特殊的人才，可以略过以后的面试程序，直接把材料递交给人事经理王东胜这里。

其他大部分人都要通过公司的第二关面试和第三关复试，才能最终确定下来。

虽然排队应聘的人数众多，但是公司招聘人员的工作效率很快，很多人拿着面试通知离开了。