到细，娓娓展开，周详细致。

这让在场所有人都集中精神，进入她的节奏。

温冉也一样，甚至忽视了颜望舒的存在。

最后，丁瑶讲到员工竞升机制的优化，围绕增加部门每个职员公平竞争的机会开展。

比如，所有设计师都看中的，有机会让自己扬名的‘阿波罗珠宝设计大赛’，除了延续以往的规则之外，另增加产品设计部参赛名额两名。