至更久；”

“其次是人员稳定性不足，用几个月招到的团队，至少还需要几个月时间去培养，可一旦费心培养出来的新人忽然要离职，那这几个月的时间可能就白白浪费了，连招聘带培训，半年心血付诸东流，到时候我们没有别的办法，只能把这个流程重头再来一遍。”

“还有，员工也不是单单稳定就可以，稳定的前提，是他们要有足够的能力来应对他们的工作，这就还需要我们投入未知的试错成本，万一选错了人，一切也