只要创始人在，他愿意插手管理，可以瞬间扭转一切局势。

李家村显然在分钱方面一向是很大方的，绩效考核的规则也早已经计划调整执行。

与其把心思放在搞人，明显不如大家把力使在一块，一起把盘子做大。

因此谁管理并不重要，谁有才能、谁能贯彻计划、谁有空闲谁上。

这一点，修士要比凡人纯粹的多。

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