在外部合作顺利推进的同时，团队内部却出现了一些不和谐的声音。由于工作压力巨大，部分成员之间产生了矛盾和误解，工作效率开始下降。

皇后深知，若不及时解决这些问题，团队将面临分崩离析的危险。她停下手中繁忙的工作，与每一位成员进行深入沟通，倾听他们的心声和诉求。

通过一系列的团队建设活动和心理疏导，成员之间的关系逐渐缓和，团队重新找回了往日的团结和活力