相当大。”

“如果是借鉴呢，比如我给工会10%或者20%股份，公司制定每个岗位的虚拟股权数量，最终分红时根据虚拟股权数量给予分红呢？”刘一辰问道。

可能是受了十年后华威的影响，也有可能是作为一名90后，不是一名合格的资本家，他比较认可员工与企业一同发展，让员工可以有价值感的工作。

不过这种股权制度制定，刘一辰是门外汉，这种事得交给专业的人。

“刘总，如果是这