司内部“过度政治正确”的文化限制了创意的发挥。开发团队被禁止讨论某些话题、内部沟通受到严格监控，甚至在使用文字交流时使用表情符号都可能被人力资源部门调查。这种过度敏感的环境让员工感到压力巨大，创造力也因此受到限制。这无疑对育碧的游戏开发和创新能力造成了负面影响。

此外，育碧的管理层过于臃肿，导致决策效率低下。开发团队的人员分配也不合理，经验丰富的员工被解雇，取而代之的是缺乏经