在资本市场中，员工持股计划作为一种激励机制，旨在通过让员工持有公司股票，增强员工的归属感和参与感，进而提升公司的整体绩效。然而，当上市公司涉及虚假陈述等违法行为时，员工持股计划及其背后的集合资产管理计划（简称“集合计划”）是否具备起诉公司要求赔偿的资格，成为了一个值得深入探讨的问题。

近日，上海金融法院审结的一起案件为我们提供了参考。原告国金证券代表集合计划起诉被告S