在江湖的风云变幻中，郭松涛和他的团队不仅稳固了自己的地位，更在传承与创新中找到了新的生长点。他们深知，只有不断培养新一代的人才，注入新的思想和活力，才能确保团队的长久发展。

于是，郭松涛开始注重团队内部的梯队建设。他鼓励年轻成员积极参与决策和项目管理，为他们提供更多的锻炼和成长机会。同时，他也邀请了行业内的资深人士作为导师，为年轻成员提供指导和帮助，加速他们的成长过程