就会直接破坏公司的组织架构以及层级次序，于是鲁云便提议直接召开董事会，制定出在合理范围内且具有一定灵活性的应变规则，以便让战略关系能够深切感受到被重视，从而确保其稳定且顺利地推进。

“不用，我就是要直接损害邓超远这个总经理的权威，要让董事会清楚地知道谁才是真正的决策人。”吴波斩钉截铁地拒绝道。

“如果不愿意开董事会，那就开展公司文化建设，让员工们达成广泛