叶瑾的考成法脱胎于张居正的万历新政。

张大人的考成法，用现代人的话来讲就是实行年度考核。

每年年初的时候制定当年的绩效目标，年终的时候对年度绩效目标进行总结。

凡是未完成绩效目标的即绩效评估不合格的，一律降职处理。

打个比方：比如说松江府(标注①)的知府每年年初的时候就把要完成的工作——列明，抄录成册，