郝强对公司的面试官要求比较高，都是经过考核的。

在他看来，具有一定的业务能力和管理能力，但他不一定是“伯乐”。

一个真正适合的顶尖人才，能为公司创造的价值可能是普通员工的数倍乃至数十倍。

反之，如果招聘失败，不仅无法创造与薪酬相匹配的价值，还可能对其他勤勉工作的员工造成负面影响，给公司带来损失。

今天不努力招人