公司刚起步，虽然绩效业绩对比投入相当惨淡，但陆寻还是将第一档的奖励从二十万提高到了五十万，第二档从十万提到了二十万。

这样的提高的目的有两个。

第一是为了提高公司员工的竞争性，大家要看到肉，才会选择要不要努力往前冲去争抢。

而不能挂坨屎放在那里，那样别说狼了，就是狗见了都得摇头。

第二个原因则是