我们常常会步入一个逻辑误区，没有考虑到个人利益诉求，这才是最致命错误，以为你对他很好，他会很忠诚你，为你卖命。

你满足了他的利益诉求后，还要给期望值，人性也并非容易知足，有时候也需要敲打，软硬兼施，才有效果。

我们常说讲文化，讲目标，讲理想的公司肯定不是什么好公司，讲钱的，不一定是好公司，但一定是员工喜欢的公司。

一个道理。