方案，但他们还是想先听听姜辰的。

因为他们都知道姜辰脑子比较灵活，想法也比较多。

而且很多时候他往往能够想到他们不敢想的东西，偏偏效果还很好。

比如一个简单的培训体系，却可以说是改变了整个工业生态体系。

之前关于技术传承和员工技能的问题，一下就迎刃而解。

工人们评价厂里的介绍信，就可以来这