流程来晋级的话，难度不小。

单单是工龄这一块，就是一个无法逾越的障碍。

他的思路是，通过贡献来达成晋级。

比如这次，培训体系加上操作手法，一次晋升了4级。

虽然后面随着等级的提升，不可能再出现这么大幅度的提升，但只要能够持续的将技术从系统中搬运出来并实现，晋级并不是什么难事。

和十级技术员证书一同发给姜辰的，还有一千块的巨大贡献