嘉禾的在职分红计划是年初赶趟子制定的。

分红涉及公司中高层管理人员、核心骨干、基层三个部分。

以岗位定分红额度。

只有分红权。

且激励周期暂定的是一年。

分红的执行条件是公司达成预期利润目标。

制定目标时，老板还特意强调了：“调子不要起太高，增加基层的岗位等等