他们才有机会。

给这家企业提出这种从质量出故障上陷害既明办法人，提出来的人这个方法后，就不动声色辞职了。

采取这个方法的人并没有在意一个员工的去留。

毕竟，他现在正在联合其他电动车企业制定规则，比如既明从行业内消失后，这蛋糕要怎么分。

按照地域分配？

还是按照高中低几个档来分配。

商量好分配问题，还得商量如