在林渊的追问下，戚晓红还是简单说明了情况。

海棠在五月初，实行了绩效考核方案。

这算是海棠从初创到现在，正式实行的第一份正式考核制度。

为了完成这份制度，顾文文特地招了位管理经验丰富的人力资源主管，协助她制定了公司内部的人事管理制度，以及绩效考核框架方案。

有考核, 就得有指标和绩效奖励。

指标，顾文文是与各部门负责人一起商定的，然后分摊到