去做到。

在决策部和设计部的同事接触多了，他慢慢的发现了一个问题，那就是各个部门的人其实都是精英，可正因为是这样，所以思想上多半都比较自我，很难去接受别人的思想，自以为的东西经常在决策的时候让大家伤脑筋。他试着把自己的这个发现告诉了吴总，没想到吴总也很认同，于是在公司内部选择了一些人在各部门之间相互的岗位互换，这样一来对合作同事的工作认识也多了，矛盾慢慢的就少了很多，也因为这样让同事们对