欧聘山雨欲来，非凡虎视眈眈，智亚却喜气洋洋。

在经管会讨论，董事会批准后，人力行政中心迅速下发了《集团关于推进全员持股工作的办法和意见》，主要说了三件事：

入职三年以上员工认购办法，已入职员工的智亚星积累与兑换办法，和员工持股后的权益及转让。

有认购权的员工将被划分为三档，各档均有股份数量的上限和下限。

依据最近三年的业绩、职务等等贡献值并参照上限，