随他起家的老伙伴。

要不是人力招聘补充的快，瑞森只怕早剩下不足二十人了！

不过大量新人进来也引出很多问题，最突出的就是素质和产能的急剧降低。

萝卜快了不洗泥嘛，要保持最低限不少于六十人的团队，人力只好迅速面试、迅速补充。

有些根本没做过猎头的进来了，学历只有大专的也成为普遍现象。有的人干一、两个月就跑了，只好重新找替代者。

队伍维持着架子，内里却空