外企的待遇，往往都是挺好的。

这些公司进入到华夏之后，在遵守劳动法，在给员工提供薪酬福利的时候，往往还是比较大方的。

这一点，还是得承认国内的企业跟它们有比较大的差距。

往往是华夏的员工在外企里头坐上了高层的位置之后，就开始削减相关的福利待遇。

为了自己的KPI，有时候那是什么事情都可以做得出来。

如果是合资企业，那么这种情况就更加的明显了