上能下讲话精神”！

“我先提两个改革方向，第一是薪酬改革，管理层绩效工资占比应该进一步提升，基本工资可以适当下降，绩效考核目标应该进一步量化细化……”

“第二，岗位考核，定期对各级管理层进行岗位胜任考核，考核标准量化，不要搞模棱两可，必要时要有刚性数据，比如任务完成率红线，末尾淘汰等，对于不胜任的人坚决淘汰！”

“第三，从我做起，我也要有明确的目标责任明细，如果考核不