对于审计组陆峰要求从各大税务局挖人，工资可以给的很高，但是这些人必须老练，多会做假账的会计都不能逃脱他们的眼睛。

同时对于下属企业负责人的权力要进行管束，要学会培养能干、敢干、想干的人才，先从一些不怎么重要的产业链全资子公司开始进行轮流制。

企业总负责人两年一轮，对业绩进行考核打分，记入个人档案进入集团总部，这个模式将来会越来越扩大，直到顶层。

陆峰要的就