关键性的人物做一个比较全面的评估和了解，这样有利于未来开展工作。另外一方面，也是通过这些老员工们，对目前世嘉的各个部门以及业务状况都有一个全面而深入的了解。不仅仅是要听他们说什么，同时也要看结果如何，为此青智源还请中山隼雄先生给他找了一大堆的资料，没日没夜地进行研读，遇到有疑惑的地方就会找相关的负责人过来当面解释。也就是在这样的工作强度下，青智源在短期之内对世嘉的情况有了一个大概的了解。首先呢，这