部门都可以按照他的规划来办事。

哪怕有董事会的遏制，但他至少是可以任性那么几次，这也是每一个社长的特权。

股东们更追求稳定，绝对不会轻易冒险，这也就让一个好端端的企业发展逐渐放缓,　不再像是过去那么激进。

早川植人上任后,　第一时间做的事情就是将公司内部很多部门进行统计和整合。

然后他制定了一个新的发展计划,　那就是通过电子游戏行业打通一个全新的市场。