大的很了。

不过两种用法也都有着自己的缺陷。

比如说是前一种用法虽然能够保证人才的成长，但是对方却不一定能够成长到你期望的程度，毕竟人么，随时都有可能长歪，大数据也不是万能的。

后一种方法虽然能够保证对方成长到你预期的程度，但是也就只是如此了。

后续有没有潜力、对方经历了什么，对方的忠诚度这些都是一概不知道的，除非你能一一锚定，但是这花费也是太大了，算得上得