工作室里唯一的鲜族主管，看起来最好说话的车光龙来求教。

以秦秀和的资历和能力，如果是正常的离职跳槽，找一份新工作本来是不难的。可是大多数韩国企业最重视员工的忠诚度和团队的凝聚力。按照他履历上前公司的联系电话查了下此人的风评和离职原因，郑英锡那边自然是语焉不详支吾以对，结果就没有几家正规的大企业敢冒着风险收留他了。

韩国的大企业和小公司在员工待遇方面的差异很大，一个刚毕业的普通新