业结构升构方面有不传之秘。

他们，把控着你的知识盲点，东南西北地给你守着大门。

而员工股权激励，就更不用提了。

员工有了股份，相当于为自己干，能不拼命么？

而传统的家长制企业，员工没有归属感，企业好时干得欢，企业一旦不景气，有技术的跑得比谁都快。

少跟我来谈奉献忠诚，先拿小河有水大河满的道理琢磨琢磨。

董事长技术出身，对现代管理经验，尤其