生没有经验，会比较听话，再一个就是大学生的可塑性强，听得进去不同的意见，愿意做出调整，做出改变，思想没有那么的顽固，最后一点，大学生本身就是经历了一轮又一轮的优胜劣汰后的人员，学习能力会比一般的人要强不少。

综合各种因素，大部分的单位其实都更喜欢招收大学生。

陆浩也喜欢招大学生。

而且他打算慢慢的将管理层在10年，20年的时间内进行换血，由原本没有什么专业能力的人换成