待业的青年，同时还有各个部门的家属亲戚，年纪可能有五六十岁，字都不认识一个。

最后的结果就是明明是一家业绩不错的企业，活活被拖累的举步维艰，直至倒下，明明产品不错，销路也不错，可就是因为沉重的人事包袱，让企业步履蹒跚。

健力宝就是一个比较好的例子。

其他发展不错的国有企业，同样也存在着这个问题。

当然，这些企业面临的不仅仅是人员的问题，还有企业所属权的问题。