变。他认识到就算有一二百甚至更多能不打折扣提自己分担负担的小女孩儿们的帮助，最高统治层所能进行的严格管理与掌控也是有限度的。

靠那些管理上的创新经营十万到二十万人大概一个后世大型集团公司规模的组织，可以做到几乎没有什么“大企业病”或官僚主义迁移绊。整个组织在严格的监管与成员筛选下充满活力。比颠峰水准颠峰时期的国际知名企业还更强不少。毕竟公司单位的人员成分复杂而且没有理想主义加成。。