了解情况。也有人对其他领导分管的工作提出了很多需要改进和提高的建议，实质上是一种含蓄的否定，似乎如果人他来管肯定能比现在管得更好。

因为是选拔交通局局长而进行的干部考核，所以谈话内容还有一项，征求对交通局局长人选的意见，结果对于这个问题几个副职好像事先商量好了，异口同声的回答都是不好说，每个人都有优势与缺点，最终答复都是请组织定夺。

述职述廉就更好听了，每一个副职领导的述职述廉