，会有很多劳动纠纷的仲裁案了，这会不会对我们创耀集团，产生负面的影响？”万婷美问道。

“不会，不管是劝退还是开除，都会全额的进行一个补偿，比如老员工干了十五年，月薪是两万，那么违反合同赔偿一个月的工资，加上十五年工龄再赔十五个月的工资，其实就等同于赔十六个月的工资，这就已经是一次性赔付32万，并且还是给完年终奖，年后再赔付的，就算是离开了我们公司，这些老员工起码手里有几十万，这笔钱可以缓