部管理混乱，都是因为争抢资源的缘故。为了避免内耗，聪明的公司往往都会采用“分而治之”的策略，帮着这些人才半独立出来，给他们这些人投资，由他们自己去管一摊。

这样一来，每个人都成了一方诸侯，都管一方的事情，要争也是跟自己争，公司内部的纷争自然也就弱了许多。

如果那人办事得力，将子公司发展的很好，那么母公司也能跟着分钱。相反，如果那人经营不当，将子公司折腾垮了，那么母公司的损失也在