这种激励机制固然留住了大部分的一流人才，在公司取得成绩的员工，一般都不会轻易的离职跳槽，即使其能力已经不能负担重要的职位，但也可以做也一些简单的工作，只获得股东的权益，也可以让其混的很滋润。

当然了，这样一来，公司的业绩亏损，也必须要向员工，尤其是持有股权的骨干员工解释。

虽然，多了一层束缚，林棋不能做任何决策都不让大家知情，但实际上，让员工和股东参与决策，长远而言，对公