考核奖。

季度考核奖根据超收情况实行梯次计算、而且上不封顶。

不同岗位有不同的系数，不同的部门也有不同的系数。

我的系数是，副职系数在到之间；中层系数在到之间，普通员工系数为到。

去年我的工资总数大概有万，加上奖金应该超过了万。

另外，集团还有我的管理股，集团奖励和子公司的奖励是可以重复拿的。

去年我的股权分红是万。”

张学东三