我直言，在此之前，我们在这两个方面，确实都比较被动。先对干部的考察了解吧。现在好像例行的考察工作都停下来了，不到干部异动的时候，我们基本不进行考察。一定要等上级领导发了话，准备对某些干部进行异动了，才启动干部考察的流程。我认为，这是不全面的。这种做，往往时间很紧迫，很多时候都是流于形式。直白点吧，上级要提拔哪个干部，我们组织部就给出正面的评价。如果上级领导有另外指示，我们就给出一般的评价甚至是负面