不能再留的时候,才不得不传授。有些是终身不传授。结果很多技艺,便逐渐失传了。而官场上,企业内,亦是如此。总是担心下属会超过自己,干方百计压制不让有能力的下属出头。越搞到后面,越是容易形成人才断层。 一些领导干部总觉得一切都握在自己手中,单位离不开自己那才是最好的,最能体现自己的本事和能耐,位置也就稳如泰山。 刘伟鸿很看不上这种搞法。 他很明白,随着时代的进步,各行各业