刘书记娓娓道来，志民同志听得满头雾水。

实在的，所谓“企业文化“这个提法，在当时真是个新鲜词。志民同志听不明白，也是理所当然。

刘伟鸿不去管他懂不懂，径直按照自己的思路阑述。这个，其实就是一种概念的灌输。在理论上确立了优势，自然就能在心理上确立优势。

薛志民作为这项工作的实际负责人，自己不先确立这种观念，怎么能够去贯彻实施？

“我们不搞草台班子。虽然这两个工