大。

到了那个时候，看似公平实则并不公平的分配和奖励制度就会影响工作人员的积极性，进而阻碍水产品连锁商店的良性发展！

所以，石凤竹和顾泽珉商量之后，直接将后世的绩效工资模式经过适当的改动使其不会太超前后，就应用起来。

虽然一开始，工作人员因着过去在部队养成的服从惯性，虽然嘴上并未说什么，但心里还是存在一些质疑的。

不过等到了一年之后，他们才彻底感受到这个与其