味集团日后管理转为职业经理人模式做好准备。

三味集团现在发展速度很快，但迟早要跨入老迈、臃肿的时期，高层的管理人员缺少动力，基层的新人没有足够的上升通道，这个关键时刻，就得要挖掉腐肉，输入新鲜血液，以赵剑为核心，打造一个专业的经理人团队，接替腐朽的高层管理人员梯队，这是苏韬的初步想法。

虽然三味集团建立不过数年，但苏韬的职业病犯了，他提前开始布局十年乃至二十年，像治疗病人的隐疾