，各地的分机构却不行。”

在总不可以说是储备干部。但在各个分机构有冗员，会影响当地员工的积极性。

卢梦却说：“既然是那样。来一次轮训？或者让新入职人员进行一次长期职业培训。”

“嗯，那就组织一次轮训吧。”

对于互联网企业来说，经常培训是非常必要的。这个行业发展太快，员工专注于自己的工作，也许对自己工作的方面会比较熟悉。但互联网从业者却需要更加发散的思维。